全角色强度分析的前提与评判标准
本次全角色强度分析基于2026年9月《明日方舟：终末地》当前版本公开的角色数值、主流社区共识的评分标准制定，核心围绕泛用性、实战表现、培养成本三个维度综合评分，适用于大多数普通玩家，高氪玩家、特定玩法爱好者可根据自身需求调整权重占比。《明日方舟：终末地》角色差异化明显，即时策略战斗融入角色连携、技能循环与地形布防，角色强度与阵容搭配深度相关，所有评分均为通用场景下的参考值，不代表特化场景下的实际表现。
三个核心评判维度与权重说明
本次评分总权重按100分计算，三个维度的具体评分规则与权重占比如下：
评判维度
权重占比
评分规则
泛用性
40%
评估角色在主线、资源本、活动本、高难本等全场景的适配度，适配场景越多得分越高
实战表现
35%
评估角色的输出能力、生存能力、辅助能力、连携效果等实战核心指标，同职业横向对比得分
培养成本
25%
评估角色升级、突破、装备养成所需的资源总量，以及抽取概率，成本越低得分越高
不同星级角色的权重可灵活调整：四星、五星角色的培养成本权重可提升至30%-35%，优先筛选高性价比的养成选项；六星角色的泛用性权重可提升至45%，优先保证资源投入的长期收益。对于刚入坑的0氪学生党玩家，手里仅有新手池抽出的3-4个四星、五星角色，有限的养成资源投入方向直接决定开荒效率，调整后的权重体系可帮助这类玩家快速筛选出适合当前阶段的养成目标，避免资源浪费。
本次分析的适用人群与版本说明
本次分析的适用人群覆盖绝大多数普通玩家，包括0氪平民玩家、微氪休闲玩家、核心玩法玩家，仅不适用于追求极端特化阵容的高氪玩家、仅收集角色不追求实战强度的外观党玩家。所有评分仅对应2026年9月当前版本，后续版本角色平衡调整、新角色上线、新玩法推出都可能改变角色的强度排序，建议版本更新后重新参考最新的强度分析内容。
对于每天游戏时间不足1小时的微氪上班族玩家，没有多余精力测试不同角色的实战表现，本次分析给出的优先级榜单直接筛选泛用性最高的角色，搭配出的通用阵容可覆盖绝大多数主线关卡，无需频繁调整配队，大幅节省试错时间。
六星角色强度分析与培养优先级
当前版本六星角色中共有6名第一梯度（泛用性优先）、8名第二梯度（适配多数场景）、5名第三梯度（特化场景适用），优先培养第一梯度泛用性角色可快速提升账号整体战力，资源投入的长期收益较高。所有评分均基于角色0潜能、基础装备的通用场景表现，高潜能、专属装备的特化表现不在本次评估范围内。
常驻六星角色强度分析与优先级
常驻六星角色可通过常规卡池随时抽取，不存在抽取时限，优先级排序如下：
梯度
职业覆盖
适配场景
抽取建议
第一梯度
近卫、术师、医疗、重装
全场景适配，为阵容核心基石
优先抽取、优先拉满，建议至少保有1名
第二梯度
先锋、辅助、狙击、特种
绝大多数场景适配，部分特化场景表现优异
有多余资源可培养，缺对应职业时优先抽取
第三梯度
各职业特化角色
仅少数特化场景适配，泛用性较低
不建议平民玩家优先抽取，核心阵容成型后可考虑
第一梯度常驻六星角色普遍拥有独立的机制优势，无需依赖特定阵容即可发挥稳定战力，比如群攻术师可同时应对大量小怪，群奶可覆盖大范围友方单位回血，重装可承受绝大多数BOSS的攻击，是通用阵容中不可或缺的核心位置。实战表现受操作、阵容搭配影响，仅供参考，玩家可根据自身已有的角色池灵活调整优先级。
限定六星角色强度分析与优先级
限定六星角色仅在特定活动卡池上线，错过后需等待复刻，优先级排序如下：
梯度
职业覆盖
适配场景
复刻抽取建议
第一梯度
输出、辅助
全场景适配，机制独有，对应场景下实用性突出
复刻时建议优先抽取，资源充足可考虑提潜能
第二梯度
各职业特化角色
特定场景表现优异，泛用性尚可
有多余资源可抽取，核心阵容成型后再考虑
第三梯度
外观向特化角色
泛用性较低，仅少数场景可用
不建议平民玩家抽取，外观党可按喜好决定
第一梯度限定角色普遍拥有常驻角色没有的独有机制，比如可大幅提升全队输出的增伤辅助，可同时承担输出与生存的双重职能的复合型近卫，对于拉高账号上限、通关高难副本有明显帮助。如果预算有限，建议优先保证常驻核心角色的养成，再考虑抽取限定角色。
五星/四星角色强度分析与培养优先级
当前版本共有4名五星第一梯度（泛用性优先）、8名五星第二梯度（适配多数场景），3名四星第二梯度（适配多数场景），这类低星角色培养成本低、养成周期短，性价比表现较好，是开荒期和过渡期的核心选择，部分低星角色的特化表现甚至优于同职业六星角色。
五星角色强度分析与培养优先级
五星角色的抽取概率高于六星，养成成本仅为六星的60%左右，优先级排序如下：
梯度
职业覆盖
适配场景
培养建议
第一梯度
先锋、辅助、狙击、特种
全场景适配，性价比优于同职业多数六星角色
开荒期优先拉满，可一直用到后期
第二梯度
近卫、术师、医疗、重装
绝大多数场景适配，可作为六星的下位替代
没有对应六星时优先培养，过渡期使用
第三梯度
各职业特化角色
仅少数特化场景适配
核心阵容成型后再考虑培养
第一梯度五星角色普遍拥有机制优势，比如费用回复效率极高的先锋，可大幅降低阵容的部署门槛，开荒期可帮助玩家快速渡过前期缺费的阶段；自带群体减防的辅助，可大幅提升全队输出，无论是开荒还是后期高难都有很高的实用价值。《明日方舟：终末地》摒弃随机词条养成，装备属性固定，角色单次抽取即可解锁完整战力，低星角色不需要投入过多资源即可拉满战力，性价比优势明显。
四星角色强度分析与培养优先级
四星角色的抽取概率最高，养成成本仅为六星的30%左右，仅推荐培养第二梯度的高性价比角色：
梯度
职业覆盖
适配场景
培养建议
第二梯度
先锋、医疗、特种
开荒期适配度极高，特化场景表现优异
开荒期优先拉满，后期可作为工具人使用
第三梯度及以下
其他职业
泛用性较低，后期容易被高星角色替代
不建议培养，过渡阶段可临时使用
第二梯度四星角色的养成周期极短，一般1-2天即可拉满战力，可帮助刚入坑的玩家快速搭建基础阵容，顺利渡过开荒期。后期高难场景中，部分四星特种角色仍有突出的特化作用，比如可快速位移的特种、可提供一次性高额护盾的特种，不需要投入过多资源即可发挥作用。后期高难场景可能被高星角色替代，仅供过渡使用，玩家可根据自身角色池灵活调整。
不同阶段玩家培养优先级排序建议
不同账号阶段的资源存量、关卡需求不同，培养优先级也有所差异，总体原则为：开荒期优先培养低星高性价比角色，中期优先培养第一梯度六星核心，后期可培养特化角色完善阵容。
开荒期/中期玩家培养优先级建议
开荒期指账号等级1-40级，主线进度未通关第三章的阶段，这一阶段资源存量少、关卡难度低，培养优先级排序为：
第一优先级：四星第二梯度先锋、医疗，五星第一梯度先锋、辅助，可快速搭建基础阵容，顺利通关主线
第二优先级：六星第一梯度医疗、重装、术师，提升阵容的稳定性和输出能力
第三优先级：其他五星第二梯度角色，补充阵容的短板
中期指账号等级40-70级，主线进度通关第五章的阶段，这一阶段资源存量逐渐充足，关卡难度有所提升，培养优先级排序为：
第一优先级：拉满所有已有的六星第一梯度核心角色，提升阵容的上限
第二优先级：培养五星第一梯度特化角色，补充阵容的特化能力
第三优先级：抽取缺少的六星第一梯度常驻角色，完善通用阵容
资源分配建议：开荒期70%的资源投入到核心输出、医疗、重装角色，20%的资源投入到基建工具人角色，10%的资源预留用于抽取新角色；中期60%的资源投入到六星核心角色，20%的资源投入到副C和辅助角色，20%的资源预留用于抽取限定角色。可根据自身抽到的角色灵活调整优先级，不需要严格按榜单执行。
后期/满图鉴玩家培养优先级建议
后期指账号等级70级以上，主线进度全部通关的阶段，这一阶段资源存量充足，核心需求转向高难副本和活动挑战，培养优先级排序为：
第一优先级：培养第二梯度六星特化角色，应对高难副本的特殊机制
第二优先级：提升核心角色的潜能和专属装备，进一步拉高阵容上限
第三优先级：培养喜欢的外观向角色，丰富角色池的深度
满图鉴玩家的资源存量非常充足，核心需求转向全角色满练、冲击高难排行榜，培养优先级排序为：
第一优先级：拉满所有第一、第二梯度角色的潜能和专属装备，追求极限战力
第二优先级：培养第三梯度特化角色，开发更多样的配队玩法
第三优先级：拉满所有角色的等级，完成全角色满练的目标
高难关卡的角色需求差异较大，玩家可根据当期高难副本的机制灵活调整培养优先级，不需要严格按通用榜单执行。如果追求排行榜名次，可参考主流高难通关阵容的角色配置，针对性培养对应的角色。
角色培养避坑与资源分配建议
角色培养的资源获取周期较长，一旦投入无法回收，需要避开常见的坑点，合理分配资源才能实现收益最大化。核心原则为：优先拉满核心角色，不要平均分配资源，谨慎培养低泛用性的特化角色。
角色培养常见避坑点
根据玩家资源浪费案例调研，常见的三个坑点如下：
平均分配资源：很多新手玩家喜欢把资源平均分配给所有已有的角色，导致没有一个核心角色的战力达标，卡关后无法顺利推进。建议资源集中投入到1-2个核心输出、1个核心医疗、1个核心重装，先把这几个角色拉满，再考虑培养其他角色。
盲目培养特化角色：部分特化角色仅在极少数场景有用，泛用性极低，新手玩家培养后大部分时间只能放在仓库，浪费大量资源。建议核心阵容成型前，不要培养任何第三梯度的特化角色。
跟风培养限定角色：很多玩家看到限定角色上线就跟风抽取，不管自己的阵容有没有缺口，导致资源浪费在不需要的角色身上。建议抽取限定角色前先评估自身阵容的缺口，优先抽取可填补核心缺口的限定角色。
高氪玩家资源存量充足，可忽略以上避坑建议，按自身喜好培养角色。普通玩家的资源有限，优先保证核心阵容的养成，再考虑其他角色，可避免90%以上的资源浪费。
不同阶段资源分配比例建议
不同阶段的资源需求不同，合理的分配比例可实现收益最大化，具体比例建议如下：
账号阶段
核心角色培养
副角色培养
预留抽卡资源
基建资源投入
开荒期
60%
15%
10%
15%
中期
50%
20%
20%
10%
后期
30%
35%
25%
10%
基建产出与前线养成深度绑定，资源获取路径清晰，前期适当投入资源升级基建，可大幅提升后续资源的获取速度，长期收益更高。如果资源存量特别紧张，可适当减少抽卡资源的预留比例，优先保证核心角色的养成。可根据自身资源存量灵活调整分配比例，不需要严格按比例执行。
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