张森森
好处：发现问题
坏处：发生问题
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加载中... 1 王鹏
AE自动化设备主管·昌硕科技
精选
任何事情都会有他的两性，员工绩效互评也不例外:
好处:可以让主管了解日常管理上看不到的一面，了解他在同事眼中的工作状态间相处融洽度;
坏处:同事互评难免会掺杂个人情绪在里面，容易极端化这时候需要主管有一定的辨识能力。
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加载中... 1 左政
人事总监·沁沐文化
会发现更多问题，有助于发现问题。坏处会产生同事之间的不信任
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加载中... 1 吴盈盈
大区主管·新窝科技
相互督促，共同进步。
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加载中... 1 黎先生
武汉城市经理·客如云
好处:发现更多隐藏的问题。
坏处:绩效评比有较大水分。
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加载中... 1 刘京华
招聘者·歌尔
弊大于利，容易产生相互猜忌，不利于团结发展
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加载中... 收藏 郝伟举
城市经理·合肥猪八戒网络运营
我觉得不太好实现，很难做到公平性
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加载中... 1 连长
促进合作，但同时可能产生恶意评价
需要有一个恒定的评判！不能单一搞员工评价
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加载中... 收藏 姚鑫
招聘者·淮南市宇智房产经...
精选
好处：可以驱动员工之间的内部竞争；相互监督考核。
坏处：可能会存在个人因素，引起内部矛盾。
建议：可以分组制，完善规则制度，创造良好的竞争环境。
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加载中... 收藏 张女士
主管·伯格商贸
1-员工更有积极性2利大于弊
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